Für Kunden
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Die aktuelle Situation rund um den Fachkräftemangel
Laut einer aktuellen Bertelsmann Studie fehlen deutschlandweit ca. 100.000 ErzieherInnen – aktuelle Situation in München: ca. 1000 fehlende ErzieherInnen. Die Tendenz ist weiter steigend durch die Kinder, die aufgrund des Flüchtlingszuzugs betreut werden müssen.
Prognose: Mittelfristig ist der Bedarf an Personal keinesfalls über eigenen Nachwuchs der Ausbildungsstätten zu decken, wahrscheinlich auch nicht langfristig. Trotz der Bemühungen seitens der Politik dieses Berufsbild sozial und finanziell aufzuwerten kommt es weiterhin zu massiven Personalengpässen, besonders im Krippenbereich. Öffnungszeiten müssen reduziert werden, ganze Gruppen sind von der Schließung bedroht oder können gar nicht erst in den Betrieb gehen, manch eine Einrichtung ist sogar existenziell gefährdet. Weiterhin steht dieser Beruf nicht auf der sog. Positivliste (Liste der Mangelberufe), weil es regionale Unterschiede in der Arbeitslosigkeit gibt, so dass einige mögliche und auch notwendige Maßnahmen nicht ergriffen werden können.
Die Besetzung der Stellen durch Bewerber, die nicht in Deutschland ausgebildet wurden, ist nicht immer einfach
Fähige BewerberInnen bekommen in der einen Einrichtung nicht die benötigte Genehmigung seitens der zuständigen Behörde, in einer anderen wiederum schon. Die Arbeitserlaubnis für entsprechend ausgebildete und erfahrene BewerberInnen aus NICHT-EU-Staaten scheitert an der sog. Positivliste – befände sich dieses Berufsbild auf der Positivliste, könnte eine Arbeitserlaubnis leichter erzielt werden.
In dieser Situation können wir Sie unterstützen
Aufgrund der wirtschaftlichen Krise in verschiedenen europäischen Ländern kommen gut ausgebildete Menschen nach Deutschland, um hier zu arbeiten. Wir beraten Sie bei der Besetzung einer offenen Stelle mit europäischen Fachkräften oder gehen mit Ihnen ganz neue Wege des Personal Recruiting.
Ein paar Impressionen aus unseren Sprachprojekten
Soziale Nachhaltigkeit in der Personalgewinnung
Wir möchten Sie und Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, offene Erzieherstellen schnell und passgenau zu besetzen…und Sie bei der weiteren Integration der neuen Mitarbeiter begleiten – damit Sie Ihre Energie auf Ihr eigentliches Kerngeschäft richten können: Die bestmögliche pädagogische Betreuung der Kinder.
Pädagogische Fachkräfte aus dem europäischen Ausland
Seit einigen Jahren besetzen wir Stellen mit gut ausgebildete Kandidatinnen und Kandidaten aus verschiedenen, vor allem europäischen Ländern. Unsere Analyse der Feedback-Gespräche mit Einrichtungsleitungen und Trägern hat ergeben:
Die Kandidatinnen aus dem europäischen Ausland sind eine Bereicherung aufgrund ihrer:
hohen Qualifikation
sehr großem Engagement und Motivation
neuer Ideen und Sichtweisen
anderen Sprache und Kultur
Trotzdem gibt es den Wunsch nach Optimierung.
Die Einarbeitungszeit stellt die Einrichtungen vor größere Probleme, auch bei erfahreneren neuen MitarbeiterInnen benötigt man bis zu drei Monate, dies muss von anderen MitarbeiternInnen aufgefangen werden.
Auch die sprachliche Fertigkeit reicht oft noch nicht aus und muss in berufsbegleitenden Kursen, die im besten Fall auf den pädagogischen Bereich ausgerichtet sind, weiter vorangetrieben werden.
Die Integration der neuen MitarbeiterInnen stellt also die gesamte Belegschaft, insbesondere jedoch die Leitung und den Träger, vor eine große Aufgabe, damit die ‚alten Hasen‘ nicht über Gebühr belastet werden.
Fazit: Die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter kann die Erwartungen und Forderungen oftmals noch nicht 100%ig erfüllen.
Die Lösung
Projekt iq zukunft – investieren Sie in sehr gut ausgebildete, sofort und exklusiv zur Verfügung stehende Fachkräfte/ErzieherInnen:
Teilzeit: Für einen bestimmten von Ihnen als Träger festgelegten Zeitraum (ideal 3-6 Monate) arbeiten vorher per Skype ausgewählte KandidatInnen/BewerberInnen aus Europa in Teilzeit in einer Ihrer Einrichtungen.
Sprachkurs: Gleichzeitig absolviert der/die KandidatIn einen Deutsch-B2-Intensivkurs. Die Kurse finden nachmittags und an den Wochenende statt. Die Kandidatin/der Kandidat muss nicht in anstrengenden Abendkursen neben einem Vollzeitarbeitsplatz lernen, sondern kann sich intensiv auf die Sprache konzentrieren.
Berufl. Integration: Parallel lernen die BewerberInnen die Unterschiede bzw. Besonderheiten der Pädagogik hier sowie den Arbeitsalltag in der Theorie und Praxis kennen. Zusätzlich erhalten sie einen Orientierungskurs Deutschland/Bayern.
Ziel ist es, den KandidatenIn innerhalb dieser Zeit mit den praktischen Gegebenheiten der hier gelebten Pädagogik vertraut zu machen, am besten anhand eines Einarbeitungsplans auf der Grundlage des BEP und des spezifischen pädagogischen Konzeptes der Einrichtung.
Nach diesen 3-6 Monaten steht Ihnen als Träger ein/e MitarbeiterIn zur Verfügung, die sofort als Fachkraft/ErzieherIn weiterarbeiten kann und die ihre Einarbeitungszeit bereits absolviert hat!
Ihre Vorteile
Auswahl: Sie wählen die Einrichtung und den Zeitraum aus, in der die KandidatIn arbeiten soll
Prüfung: Sie haben die Möglichkeit, bereits vor Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages eine KandidatIn längere Zeit auf Herz und Nieren‘ zu prüfen
Einarbeitung: Sie können ihre/n KandidatIn bereits in diesen Monaten einarbeiten und mit Ihrem eigenen pädagogischen Konzept vertraut machen
Vorbereitung: Die KandidatInnen werden gezielt sprachlich im Rahmen des B2-Intensivkurses auf den pädagogischen Bereich vorbereitet und geschult
Qualifikation: Die KandidatInnen werden mit den wichtigen Unterschieden und Rahmenbedingungen ihres Berufes in Bayern vertraut gemacht
Integration: Die KandidatInnen werden im Rahmen des Orientierungskurs Deutschland auf ihr neues Heimatland eingestimmt – je nach Herkunftsland mehr oder weniger intensiv
Investieren Sie in soziale Nachhaltigkeit in der Personalgewinnung:
Im Gegensatz zum momentan oft gebräuchlichen Procedere ‚Vollzeitstelle und Abendsprachkurs B2‘ kommt es hier nicht zur Überforderung der Kandidatin (und Ihrer anderen MitarbeiterInnen!) – denn dies führt häufig zum Scheitern: Entweder die KandidatIn geht desillusioniert wieder zurück oder kann nach 6 Monaten doch nicht eingestellt werden, weil sie aufgrund der enormen Belastung den B2-Kurs nicht geschafft hat.
Projekt iq ist eine Investition in sehr gut ausgebildete, sofort und exklusiv zur Verfügung stehende Arbeitskräfte.
Unsere Leistung
Bis zum Start des Projektes:
Auswahl geeigneter KandidatInnen anhand der vorgegebenen Kriterien mit Hilfe unserer Kooperationspartner in umfangreichen Webinaren
Zusammenstellung aller notwendigen Dokumente
Überprüfung der Deutschkenntnisse in ersten Interviews
Auswahl der KandidatInnen für das Projekt in Absprache mit dem Träger, vor Ort möglich
Begleitung bei der Festlegung des zeitlichen Rahmens und der Organisation auf Seite der KandidatInnen
Organisation des Sprachkurses
Bereitstellung des Orientierungskurses Dtld.
Während und nach dem Projekt:
Begleitung der KandidatInnen während dieser Zeit: Dokumentation der Fortschritte und Schwierigkeiten, ständiger Austausch mit dem Träger, Webinare zur Vorbereitung der KandidatInnen
Nach Abschluss der festgelegten Arbeitsvereinbarungen: Begleitung der KandidatInnen bei Anmeldung Wohnsitz, Krankenkasse, Versicherungen, Bank und sonstigen Behördengängen
Unterstützung bei der Integration der neuen MitarbeiterInnen im neuen Leben und in der neuen Einrichtung
